Resumo:
– A 3ª Turma do TRT-17 manteve a condenação por dano moral e elevou o valor da indenização para R$ 20 mil, após ficar comprovado que uma operadora de máquinas era obrigada a usar baldes e jornais para satisfazer necessidades fisiológicas durante o trabalho.
– A trabalhadora atuou em canteiro de obras de uma siderúrgica por quase cinco anos e relatou que, pela distância do banheiro feminino e pela ausência de pessoal para rendição, utilizava-se de balde, depositando os resíduos em pilhas de minério ou no chão.
– O valor fixado originalmente foi majorado pela turma recursal, que levou em conta a capacidade financeira da empresa e a gravidade da conduta praticada.
A 3ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região (ES) condenou uma empresa do setor siderúrgico ao pagamento de R$ 20 mil por dano moral a uma operadora de máquinas que era obrigada a usar baldes e jornais para satisfazer necessidades fisiológicas durante o trabalho, depositando urina e fezes em pilhas de minério ou no chão do canteiro de obras. O colegiado considerou a conduta grave e elevou o valor fixado em primeira instância.
Ausência de sanitários adequados
Na ação trabalhista, a operadora de sinterização relatou que o banheiro feminino mais próximo ficava a cerca de 800 metros de sua frente de trabalho e que não havia pessoal disponível para fazer a rendição, ou seja, para substituí-la temporariamente no posto enquanto se ausentava. Sem alternativa, recorria ao balde. A trabalhadora pediu R$ 30 mil de indenização, alegando que as condições violavam sua dignidade.
O que disse a empresa
A empresa negou as acusações e afirmou que as instalações sanitárias sempre estiveram disponíveis, regularmente higienizadas e em condições adequadas, inclusive com estrutura diferenciada para mulheres. Argumentou que a distância de 800 metros alegada pela trabalhadora não se sustentava, pois os banheiros mais próximos seriam acessíveis em poucos minutos a pé. Sustentou ainda que havia equipe de coordenação disponível para administrar eventuais afastamentos do posto de trabalho e que jamais foi dada qualquer orientação, tácita ou expressa, para que a empregada fizesse suas necessidades fisiológicas em balde. Classificou a afirmação como “injuriosa e incompatível com a conduta da empresa”.
Violação à esfera imaterial
A juíza Fátima Gomes Ferreira, titular da 15ª Vara do Trabalho de Vitória, julgou parcialmente procedente a ação e condenou a empresa ao pagamento de R$ 5 mil a título de dano moral, reconhecendo a violação à esfera imaterial da trabalhadora. Para ela, o relato da testemunha da trabalhadora sobre a prática generalizada e degradante de uso de baldes e jornal para necessidades fisiológicas prevaleceu sobre a versão da empresa, “evidenciando uma realidade de desrespeito à dignidade dos trabalhadores”. A magistrada também se apoiou no Tema 54 do TST, que estabelece que a ausência de instalações sanitárias adequadas configura dano moral e autoriza o pagamento de indenização.
Situação degradante
A relatora do acórdão, desembargadora Ana Paula Tauceda Branco, considerou as provas produzidas em audiência suficientes para confirmar a situação degradante narrada pela trabalhadora. A testemunha descreveu, em depoimento gravado em áudio e vídeo, que operadores do setor, incluindo a reclamante, faziam uso de jornal e balde para necessidades fisiológicas, depositando os resíduos em pilhas de minério ou no chão.
Em seu voto, a desembargadora destacou que “uma vez provado por testemunhos que a autora tinha de se utilizar de baldes e jornais para satisfazer suas necessidades fisiológicas no canteiro de obras, está-se a olhos vistos diante de violação à esfera extrapatrimonial de direitos da reclamante.” A magistrada acrescentou que o tema, outrora sujeito a controvérsias, hoje encontra respaldo consolidado no Tema nº 54 do TRT-17, que estabelece que a ausência de instalações sanitárias adequadas basta para caracterizar o dano imaterial ao trabalhador.
Para a fixação do valor, a turma considerou a extensão do dano, o grau de reprovabilidade da conduta, classificado como grave, a remuneração da trabalhadora, a notória capacidade financeira da empresa e o tempo de relação de emprego, de agosto de 2018 a fevereiro de 2023. Diante desses parâmetros, o colegiado concluiu que os R$ 5 mil fixados na origem eram insuficientes para cumprir as funções compensatória e pedagógica da indenização.
A 3ª Turma negou provimento ao recurso da empresa e deu provimento parcial ao da trabalhadora, elevando a indenização para R$ 20 mil.
Processo nº 0000149-78.2025.5.17.0015
https://www.trt17.jus.br/web/comunicacao/w/trabalhadora-ser%C3%A1-indenizada-por-falta-de-acesso-adequado-a-banheiro
TRT17
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